Um história curiosa na homepage da CIA hoje: a agência está priorizando a contratação de minorias. O objetivo é promover a diversidade cultural como meio para obter pontos de vista e opiniões diferentes. Assim eles esperam evitar a focalização excessiva, o que leva a erros de previsão como o que eu comentei aqui.
Será que a CIA está chegando atrasada mais uma vez? Pelo que levantei via internet, o programa começou pra valer a partir do ano passado, muito tempo depois de várias empresas terem iniciado algo semelhante.
Hoje em dia, apelar para a diversidade cultural é uma abordagem rotineira naquelas empresas mais preocupadas em melhorar a inteligência competitiva e a capacidade de formular estratégias (além de ser um dos princípios que guiam a modelagem dos agora badalados mercados preditivos).
Leiam a nota da CIA:
"What if everyone had the same views and opinions? Just about everything would stay the same. Diversity is critical to the Central Intelligence Agency workforce. It reflects the unique ways we vary as intelligence officers. Last week, the CIA hosted its annual Diversity Showcase to highlight the programs that are enhancing minority recruitment, diversity of thought and employee advancement. The success of these programs has provided the Agency with employees who are a valuable resource of a variety of insights and ways of thinking." Continua aqui.
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